Kính gửi Quý Thành viên của Website 123job.vn,

Hoạt động khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên là gì?

Hoạt động khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên chính là quá trình tập hợp, ghi chép, phân tích các ý kiến của nhân viên đối với một số vấn đề có liên quan đến công ty thông qua bảng khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên.

Tương tự như các nhân viên khảo sát thị trường, doanh nghiệp xem người lao động chính là khách hàng quan trọng của mình. Doanh nghiệp luôn muốn tìm hiểu và phân tích các vấn đề có liên quan đến họ, từ đó có những sự điều chỉnh các chính sách, chế độ sao cho phù hợp hơn.

Hoạt động khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên sẽ được thực hiện thông qua bảng khảo sát với bộ câu hỏi liên quan đến trải nghiệm với môi trường làm việc mà họ đang làm việc.

Tại sao doanh nghiệp cần khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên?

Trên thực tế, đã có rất nhiều doanh nghiệp luôn luôn tích cực trong việc tổ chức các hoạt động đào tạo nội bộ, nhưng lại bỏ qua công đoạn khảo sát nhân viên, dẫn đến các buổi đào tạo không đáp ứng được nhu cầu của người học, và dẫn đến đào tạo nhân sự không hiệu quả, trong khi đó lại tốn kém chi phí và thời gian.

Việc khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên sẽ nhằm các mục đích chính như sau:

Ngoài ra, khảo sát nhu cầu đào tạo đôi khi cũng giúp cho chuyên viên đào tạo có thể có thêm các ý tưởng cho kế hoạch giảng dạy của mình.

Hình thức trả lời theo lựa chọn

Đây là hình thức trả lời câu hỏi được nhiều doanh nghiệp áp dụng bởi sự đơn giản trong việc tổng hợp, phân tích và đánh giá kết quả khảo sát. Cách trả lời này gồm 2 dạng là yes/no và đánh giá theo thang điểm Likert.

Trên đây là toàn bộ thông tin liên quan đến khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên cũng như cách lập bảng chi tiết. Hy vọng bài viết đã mang đến bạn những thông tin thú vị, giúp ích được bạn trong việc quản lý, xây dựng doanh nghiệp của mình. Đừng quên theo dõi chúng tôi để cập nhật nhiều thông tin hữu ích khác nhé!

Xem thêm: Quản lý hiệu quả hơn bằng 17 cách thức gắn kết nhân viên

— HR Insider — VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ CÔNG NGHỆ MÔI TRƯỜNG HỢP NHẤT

Địa chỉ: Chung Cư Khang Gia, đường 45, P.14, Q.Gò Vấp, TP. HCM

Chi nhánh Bình Định: KCN Long Mỹ, TP. Quy Nhơn, tỉnh Bình Định

Chi nhánh Cà Mau: Số 8 Nguyễn Văn Trỗi, P.5, TP.Cà Mau

Điện thoại: 028.38315423 – 0938.857.768 - Email: [email protected]

Website: www.moitruonghopnhat.com - MST: 0312298568

CÔNG TY MÔI TRƯỜNG HỢP NHẤT - PHIẾU KHẢO SÁT NHÂN VIÊN MỚI

(Về một số thông tin cá nhân trước khi bắt đầu công việc)

Là một bước đầu tiên trước khi bắt đầu công việc tại Hợp Nhất, chúng tôi đã làm ra phiếu khảo sát này với mục đích muốn tìm hiểu kỹ hơn về một thành viên mới của Đại gia đình Hợp Nhất, để từ đó chúng tôi có cơ hội tạo ra những giá trị về mặt tinh thần cũng như có những sự chuẩn bị tốt nhất.

Các nội dung trình ở đây, ngoài việc phục vụ cho công tác nhân sự sẽ không được sử dụng cho các mục đích nào khác.

Ngoài ra, mọi thắc mắc hỏi đáp về cuộc điều tra khảo sát này xin liên hệ thông tin dưới đây. Rất mong được sự tham gia đầy đủ của các thành viên mới.

Hình thức trả lời câu hỏi trong bảng khảo sát

Có hai hình thức trả lời câu hỏi thường được áp dụng cho mẫu khảo sát sau:

Nhân viên sẽ được viết theo suy nghĩ của mình, chỉ giới hạn số chữ. Cách trả lời này có ưu điểm là giúp doanh nghiệp hiểu rõ về người lao động. Tuy nhiên, hình thức này rất khó số hóa cũng như lập biểu đồ phân tích.

Cách lập bảng khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên

Để có thể xây dựng bảng khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên, đầu tiên chúng ta cần phải xác định được mục tiêu của việc làm này. Có nghĩa là bạn cần đặt mục tiêu cụ thể mà mình muốn đạt được thông qua bảng khảo sát.

Một số mục tiêu phổ biến của các cuộc khảo sát như:

Bằng cách xác định rõ ràng những mục tiêu như thế này, thì bạn có thể tạo cho mình một cuộc khảo sát giải quyết các mối quan tâm cụ thể và cung cấp dữ liệu hữu ích.  Đồng thời, bạn nên xem xét rõ về phạm vi khảo sát. Ví dụ: khảo sát tất cả nhân viên hay chỉ một bộ phận hoặc vai trò công việc nhất định. Như vậy, bạn có thể tạo ra một cuộc khảo sát tập trung hơn, phù hợp với mục tiêu cụ thể của mình.

Khi bạn đã xác định mục tiêu của mình rõ ràng. Tiếp theo, bạn cần lựa chọn phương pháp khảo sát. Sẽ có một số hình thức khảo sát khác nhau gồm: trực tuyến, khảo sát trên giấy, qua điện thoại, phỏng vấn trực tiếp.

Bước tiếp theo chính là chuẩn bị câu hỏi. Những câu hỏi sẽ phụ thuộc vào mục tiêu của cuộc khảo sát và loại thông tin mà bạn đang thu thập. Bạn nên tập trung vào việc tạo ra các câu hỏi rõ ràng, ngắn gọn và dễ hiểu.

Bạn cần tránh các câu hỏi thiên vị hoặc mang tính dẫn dắt có thể ảnh hưởng đến câu hỏi trả lời của nhân viên. Để có thể làm được điều này thì cần đảm bảo các câu hỏi bạn được diễn đạt một cách khách quan, tránh câu hỏi nước đôi về nhiều chủ đề cùng một lúc.

Sau khi đã chuẩn bị các câu hỏi, bạn sẽ tiến hành thiết kế bảng khảo sát. Bạn cần tạo một cuộc khảo sát hấp dẫn, trực quan về dễ dàng điều hưởng. Bạn nên sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, ngắn gọn, tránh sử dụng các biệt ngữ kỹ thuật hoặc thuật ngữ khó hiểu.

Cần xem xét độ dài bảng câu hỏi khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên. Một cuộc khảo sát quá dài có thể khiến nhân viên mệt mỏi hay mất hứng thú. Bạn cần chú ý đến trình tự của câu hỏi. Bạn nên bắt đầu với những câu hỏi dễ, sau đó chuyển sang những câu hỏi phức tạp hơn.

Hiện nay, có nhiều công cụ khác nhau để bạn có thể lựa chọn và tạo cho mình bảng câu hỏi khảo sát với mức độ hài lòng của nhân viên như:  Typeform, SurveyMonkey, Google Forms và Qualtrics.

Mỗi công cụ sẽ có những ưu và nhược điểm riêng, nhằm hỗ trợ bạn có thể tạo các khảo sát rõ ràng, chi tiết, thuận tiện trong việc thu thập thông tin.

Bước này cần thực hiện quá trình triển khai bảng câu hỏi khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên. Nó có sự liên quan đến việc xác định đối tượng mục tiêu và chọn phương pháp khảo sát phù hợp và thiết lập thời gian hoàn thành khảo sát.

Điều quan trọng là cần xem xét đối tượng mục tiêu và cách tiếp cận một cách hiệu quả như email, mạng xã hội, web công ty. Bạn cũng có thể thiết lập kế hoạch khuyến khích hoặc phần tương lai khi hoàn thành khảo sát giúp tăng tỷ lệ phản hồi và tham gia từ nhân viên.

Sau khi đã tiến hành khảo sát và lấy ý kiến thì cuối cùng chính là quá trình phân tích kết quả đã khảo sát. Cần xem xét và giải thích dữ liệu thu thập được từ bảng câu hỏi khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên. Từ đó, xác định được xu hướng và mô hình cũng như việc rút ra kết luận dựa trên dữ liệu.

Dữ liệu khảo sát có thể được phân tích bằng các phương pháp thống kê khác nhau như mô tả, suy luận và các công cụ trực quan hóa dữ liệu. Việc phân tích nhằm mục đích trả lời những câu hỏi và mục tiêu nghiên cứu đã được thiết lập trước đó.

Cần xem xét mọi hạn chế hoặc sai lệch trong dữ liệu được thu thập để đảm bảo kết quả chính xác và có ý nghĩa. Quá trình phân tích hoàn thành, những phát hiện có thể được sử dụng để đưa ra các quyết định hoặc khuyến nghị sáng suốt cho công ty.

Việc lập bảng khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của đội ngũ nhân sự. Qua đó, doanh nghiệp có thể điều chỉnh các chính sách tuyển dụng và phúc lợi để giữ chân nhân tài, đặc biệt tại các khu vực có thị trường lao động cạnh tranh như tuyển dụng Gò Vấp, tuyển dụng Nha Trang, việc làm Phú Quốc, việc làm Quận 7, và việc làm Vũng Tàu. Một bảng khảo sát chi tiết và chính xác sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động.