Hợp đồng lao động thời vụ là một trong những loại hợp đồng lao động được sử dụng rộng rãi hiện nay tại các công ty, doanh nghiệp nhằm giải quyết các nhu cầu nhân sự tạm thời hoặc sắp xếp công việc có tính chất thời vụ. Tuy nhiên, để ký kết và thực hiện hợp đồng lao động thời vụ đúng quy định cần đảm bảo các điều khoản phù hợp. Trong bài viết dưới đây của Nghề Nghiệp Việc Làm 24h, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu hợp đồng thời vụ là gì, những lưu ý khi ký hợp đồng thời vụ và mẫu hợp đồng thời vụ đúng chuẩn hiện nay.

Quy định về hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng

Từ ngày 01/01/2021, theo quy định mới nhất của Bộ Luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động sẽ được giao kết thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Trong đó 02 bên xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực. Có nghĩa là hiện nay không còn hợp đồng lao động thời vụ, người sử dụng lao động sẽ không được ký kết hợp đồng này với người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động ký hợp đồng thời vụ với người lao động thì sẽ vi phạm pháp luật và chịu chế tài xử lý.

Căn cứ theo quy định tại Điều 14 Bộ luật lao động năm 2019 về hình thức hợp đồng lao động như sau:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Bên cạnh đó, Khoản 2 Điều 18 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định, đối với công việc theo mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho 01 người lao động trong nhóm tiến hành giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Xem thêm: Hợp đồng điện tử là gì? Các phần mềm uy tín để ký hợp đồng điện tử

Nội dung hợp đồng lao động thời vụ

Về nguyên tắc, hợp đồng lao động thời vụ cần phải có những nội dung cơ bản theo quy định của pháp luật được quy định tại Điều 21 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

Cần lưu ý gì khi ký hợp đồng thời vụ?

Hợp đồng lao động thời vụ mang tính chất ngắn hạn, do đó, thông thường người lao động và người sử dụng lao động chỉ ký hợp đồng ngắn hạn từ 01 – 06 tháng. Người sử dụng lao động cần xác định tính chất công việc, đồng thời, hợp đồng thời vụ phải thông qua nội dung mà 02 bên đã thỏa thuận và thống nhất với nhau về công việc, tiền lương, điều kiện làm việc và các quyền lợi cũng như nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.

Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng, người sử dụng lao động hoặc người lao động đều có thể chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nếu tuân thủ các quy định sau:

– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng: Báo trước cho doanh nghiệp trước 03 ngày làm việc.

– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng:

Hy vọng những thông tin mà Việc Làm 24h chia sẻ trên đã giúp bạn đã hiểu rõ hơn về hợp đồng lao động thời vụ, các quy định về hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng, các điều cần lưu ý khi ký hợp đồng thời vụ. Để đảm bảo quyền lợi cho mình, các bạn nên tìm hiểu kỹ và đối chiếu với các quy định pháp luật trước khi ký kết bất kỳ hợp đồng nào. Chúc bạn thành công và may mắn trong công việc của mình!

Xem thêm: Hợp đồng học việc là gì? Cần lưu ý những gì khi ký hợp đồng học việc

Từ ngày 01/01/2018, Luật Du lịch 2017 chính thức có hiệu lực thi hành. Theo đó, kinh doanh dịch vụ lữ hành là việc xây dựng, bán và tổ chức thực hiện một phần hoặc toàn bộ chương trình du lịch cho khách du lịch.

Hợp đồng lữ hành được định nghĩa tại Khoản 1 Điều 39 Luật Du lịch 2017. Cụ thể như sau:

Hợp đồng lữ hành là sự thỏa thuận việc thực hiện chương trình du lịch giữa doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ lữ hành với doanh nghiệp, khách du lịch hoặc đại diện của khách du lịch.

Liên quan đến nội dung này, để bạn nắm rõ hơn, chúng tôi xin cung cấp thêm một số thông tin như sau:

Theo quy định pháp luật hiện hành thì hợp đồng lữ hành phải được lập thành văn bản.

Về nội dung, hợp đồng lữ hành phải có các thông tin sau đây:

- Mô tả rõ ràng số lượng, chất lượng, giá dịch vụ, thời gian, cách thức cung cấp dịch vụ trong chương trình du lịch;

- Giá trị hợp đồng và phương thức thanh toán;

- Điều khoản loại trừ trách nhiệm trong trường hợp bất khả kháng;

- Điều kiện và trách nhiệm tài chính liên quan đến việc thay đổi, bổ sung, hủy bỏ hợp đồng;

- Điều khoản về bảo hiểm cho khách du lịch.

Trên đây là nội dung tư vấn đối với thắc mắc của bạn về khái niệm hợp đồng lữ hành. Để hiểu chi tiết hơn vấn đề này, bạn vui lòng tham khảo thêm tại Luật Du lịch 2017.

Hợp đồng thời vụ 3 tháng được ký mấy lần?

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động bao gồm 2 loại là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Điểm c Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”

Do đó, nếu công việc chỉ kéo dài 3 tháng, người sử dụng tiến hành lập hợp đồng giao kết có thời hạn và chỉ được giao kết nhiều nhất là 02 lần. Sau đó nếu hợp đồng đã hết thời hạn mà người sử dụng lao động hoặc người lao động muốn ký gia hạn thì phải tiến hành ký kết hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn.

Hợp đồng sẽ được chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn tuân thủ theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 Bộ Luật lao động 2019:

“Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của cả hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết trước đó.

Trong trường hợp nếu thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết là hợp đồng xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

NGƯỜI LAO ĐỘNG                              NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên)                                              (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)